Met de persoonlijkheid- test wordt informatie verzameld over de persoonlijkheid en het gedrag van medewerkers. Het resultaat is een compleet en helder persoonlijkheidsbeeld waarmee het gedrag van iemand kan worden voorspeld of nader worden verklaard.
De persoonlijkheidseigenschappen waar de test een uitspraak over doet, worden steeds gemeten met een set van 188 vragen, die samen een schaal vormen. De schaalresultaten worden vertaald naar competenties, eigenschappen (Big-Five) of verwacht leiderschapsgedrag.
Hieronder staan de Big-Five factoren weergegeven.
• Extravert
• Vriendelijk
• Zorgvuldig
• Stabiel
• Innovatief
|
|
|
|
|
|
